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薪資上浮能否激活真國腳?
  • 2019-12-30 19:44:16
  • 來源:北京青年報
  • 責任編輯:李育才
  •   中國足協公布球員限薪規定本土球員最高1000萬元年薪達到特別標準可享額外“漲薪”
     
      薪資上浮能否激活真國腳?
     
      在12月25日北京舉行的中超俱樂部投資人會議暨聯賽政策說明會上,中國足協正式公布了一系列旨在規范俱樂部投資行為、協助俱樂部減負的球員限薪規定。對于中超俱樂部新簽本土球員設定“1000萬元(稅前)最高年薪標準”,同時確認國腳薪資標準可以在此基礎上上浮20%。
     
      此規則推出也引起了業內熱議,有業內人士也提出疑問,“什么樣的球員有資格享受薪資標準上浮的待遇?”對于此類疑問,足協早有預見。據了解,中國足協在新年公布國足新任主帥、教練及管理團隊成員人選后,也將陸續出臺一系列圍繞國家隊建設工作的方案、規則。對于國腳資格認定,也有細化認定標準。按照《中國足球改革發展總體方案》的有關要求,中國足協要打造一支技藝精湛、作風頑強、能打硬仗、為國爭光的國家足球隊。
     
      國腳薪資標準
     
      較基準上浮20%
     
      關于職業聯賽球員限薪以及國腳薪酬標準適當上浮的動議,早在去年底上海舉行的中超、中甲聯賽總結會上就被拋出。而隨著今年12月25日中國足協召集16家俱樂部投資人或其代表來京開會,動議確認成為2020賽季各俱樂部、各球員必須嚴格遵守的規則。其實對于聯賽球員限薪,各界大體表示了肯定和歡迎態度,畢竟被泡沫擠壓的國內職業聯賽已經顯現出危機信號。中國足協的治理至少從引導聯賽理性消費、為投資人減負方面具有積極意義,從而鼓勵俱樂部可持續投入、發展。
     
      規則顯示,國腳薪資標準較基準上浮20%。如果從國腳對于國家足球的貢獻、對聯賽及青少年足球構成的榜樣作用來說,規則推出的初衷本無可厚非。但不得不說的是,當下中國足球隊在競技層面整體還處于較低水平線上。中國足協之所以限薪,恐怕與聯賽高薪和國字號球隊戰績慘淡不成正比有關。那么在這種情況下,國腳薪資標準確認提升后,此類國腳資格的認定就需要行業管理部門嚴格把關。正如業內人士此前所述,如果國腳認定這個關把不嚴,那么各類“國腳”魚龍混雜享受“漲薪”待遇,實際上是對那些真正品格、技藝出類拔萃的國家隊精英球員的不公。“國腳泛濫”亦可能導致外界產生有關“國腳選拔會否引發權力尋租”的疑問。
     
      會對為國效力的“誠意”
     
      進行仔細辨別
     
      至于此類國腳的認定的技術標準,中國足協此前也已經開始精心調研。目前比較可行的方式可能參考了國際足壇的相關標準。比如國際上目前流行的國腳認定標準之一就是,“凡代表所屬會員協會國家隊參加過洲際正式大賽的球員可以認定為國腳”。盡管中國足協是否參照這一標準有待最終公布結果確認,但可以肯定的是,不是所有近年來入選過國家集訓隊大名單陣容或者在系列熱身賽、友誼賽偶爾亮相的球員就可以被認定為“國腳”。
     
      除了嚴把“國腳資格認定關”外,國家隊教練組與管理團隊在接下來的備戰及比賽期間,也會對國腳的技術能力、意志品質以及為國家隊效力的“誠意”進行仔細辨別。如果有進入國腳征調范圍的球員在國家隊需要他們的時候出現了疑似“詐傷”或其他推脫行為,那么國家隊對于這樣的球員接下來將不予錄用。
     
      打造國家隊“鐵軍”
     
      細則寫進“足改方案”
     
      中國足協在推出“限薪”規定前,顯然對上述問題可能引發的爭議作出預估。據了解,中國足協12月26日在京完成了新一任國足主帥選聘最重要一道程序——競聘終極候選人的面試工作。隨后選帥工作決策層將集合評估結果公布最終的新帥人選,而同時公布的還有新一屆國足教練團隊其他成員、管理及后勤保障服務團隊成員人選。對于舉步維艱的中國隊而言,選帥只是萬里長征的第一步。“足改方案”第三十一條這樣寫道,“精心打造國家隊。發揮制度優勢,強化組織領導,增強國家榮譽感和社會責任感,弘揚中華體育精神,打造技藝精湛、作風頑強、能打硬仗、為國爭光的國家足球隊,以優異表現振奮人民群眾信心、激發青少年熱情、促進全國足球發展。加大改革力度,形成符合球員身心特征和當代足球發展趨勢的技術路線,穩步提升國家隊水平。”而實現這個目標,需要中國足協和有關方面攜手打造一支真正意義的國家隊“鐵軍”。
     
      從目前情況看,國足新帥人選出臺后,中國足協會根據此前一系列專題會議或溝通的結果來出臺一系列圍繞國家隊建設的規則、方案。對于國家隊的選拔,協會也會按照“足改方案”第三十二條的有關規定,“堅持立足當前、著眼接續,堅持技術和作風并重,堅持公開、平等、競爭,優先選拔為國效力愿望強烈、意志品質一流的優秀球員進入國家隊”。從這個角度來說,能夠享受薪資標準上浮的球員,一定是符合上述要求的標兵級國腳。
     
      中國足協很可能會在新年之際公布國足新帥人選,而上述相關規則辦法也有望于明年1月上旬出臺。此外對于哪些U21球員可以不受“限薪令”限制,中國足協也會很快推出具體認定標準。
     
      文/本報記者肖赧統籌/汪浩舟
     
      記者觀察
     
      管理精細化是進步的開端
     
      上周中開的投資人大會其實就是每年賽季的一個開始。相比往年,其實今年的變化并不是最大的,但還是有些內容成為最近幾天公眾關注的焦點,其中國內球員限薪千萬就是很重要的一條。那么具體什么人限,這當中有些什么樣的細則,會議上其實并未說清。不過這一次,足協不會再讓外界“猜”了,當國家隊主帥宣布了之后,這些具體的內容也都將一一公布,主管部門的管理精細化,讓大家看到了新意。
     
      其實大家表揚也好,批評也罷,出發點都是好的,都希望中國足球能夠更進一步,所以對于每年的新政,大家也勢必會更加關注。尤其是和薪金掛鉤的內容更是眾矢之的,以往的規章制度公布之后,大都是泛泛而談,其中到底涉及哪些球員、哪類球員似乎并未明確,尤其是“國腳薪資標準可較基準上浮20%”的說法出臺后,更是引發熱議,什么樣的國腳具備這種資格呢?
     
      如今這樣的關切得到了足協等相關主管部門的重視,一攬子的解讀說明將會陸續出臺,這樣細化了的處理無論對于運動員本身還是外界來說,都是一個負責任的舉動。而能讓這些配套的輔助說明文件出臺也表明了主管人的一種態度,那就是精細化、透明化,把足球擺在桌面上說,由此來減少外界對于中超聯賽和中國足球的誤解,這也是個非常積極的信號。
     
      其實對于中國足球人來說,邁出這樣關鍵的一步還是值得肯定的。畢竟在過去的很多年,足球圈不夠精細化、透明化,因此給外界的總是一些不好的印象,似乎中國足球就不能把事情擺在明面上說。希望這次的“官方解讀”是一個新的開始,能讓中國足球重新邁開新的前進步伐。
     
      文/本報記者張昆龍

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